包含招聘项目的设计、策划和组织实施，根据岗位需求设计笔试题目、面试方案，并提供专业测评工具。招聘过程包括：确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到、回访的全流程招聘服务。

丨整体招聘解决方案

针对新建项目团队、新建生产线、研发中心，成立分厂、分公司等的企业，需要同一职位或不同职位批量的招聘服务，我们依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验可为客户提供高效的端到端招聘服务。

丨项目制专项招聘流程外包服务

针对企业不同需求及预算，提供度身定制的解决方案及定价。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等等。

丨定制化招聘流程外包服务

针对企业内部HR资源有限，无法应对繁杂的应届生招聘事宜，提供一站式应届生校园招聘解决方案，有效提高企业招聘效率。

丨应届生校园招聘服务

针对企业招聘期内职位难度大，内部HR压力过大，但暂时没有计划增补HR。我们可提供专业领域的招聘顾问提供on site服务，同时公司成立内部团队提供offsite支持。

丨On-site 服务

为客户提供内部选拔、中高级人才的测评服务，包括协助企业建立关键岗位胜任素质模型，合理组建优秀团队。

丨专业测评服务

许多公司计划往内陆二三线城市迁移，但人力资源有限，协助扩大客户在这些城市的人才搜寻与招聘。

丨二三线城市招聘流程外包服务

可帮助中大型企业进行招聘流程优化，招聘渠道整合，重建招聘体系，培训和辅导企业招聘人员提升招聘技能，根据企业发展规划构建企业人才梯队并辅导实施，从而提升人才对于企业竞争优势的支持。

丨招聘流程整合咨询

依据企业预算及实际招聘需求，提供定制化解决方案及定价。

帮助客户实现成本节约

我们不仅有自己的全面人才招聘和访寻体系和充足的人才招聘顾问团队，不仅保证了候选人供给的数量和质量，而且还可以凭借招聘的专业性深化企业各级员工和各个部门对于招聘职能的深刻认识，从而优化企业人才招聘流程，使企业招聘不仅具有科学的可操作性同时体现人力资源职能全员参与的必要性。

实现客户的招聘流程优化

依据企业预算及实际招聘需求，提供定制化解决方案及定价。

减轻客户公司人力资源负担

对人才分布的总体或细节把握不是凭借一个企业个把招聘人员容易做到的，这样的优势必将是能够整合行业各方面人才资源的专业招聘机构所具备的，因为它的业务不仅仅局限于一家企业，信息量也是多渠道的。

提高应聘者总体质量

海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验，有效缩短客户公司的招聘周期，提高招聘效率，同时降低招聘成本。

提高企业招聘效率

提供定制化解决方案且凭借自己可靠的行业经验，可依据企业的具体需求及经营计划，制订和优化招聘流程及后续服务，以客户期望的招聘速度及规模由小而大，降低风险，稳步前进。

灵活性及安全性

职位数量多，招聘周期短。

丨职位数量多

新建项目团队，如新建生产线或研发中心等，时间短，招聘压力大。

丨招聘压力大

助力内资客户出海，组建海外业务拓展团队。

丨组建海外业务拓展团队

集中支付，交易量大

丨HR人力不足

需要优化内部面试和测评流程的企业。

丨需要优化面试以及流程

猎头公司访寻候选人的工作效率不能满足目前需求的企业。

丨工作效率低

规模不大，暂无计划设立内部招聘部门的企业。

丨规模不大